Gehalt für Ambulante Pflege und Tagespflege

Ambulante Pflege und Tagespflege-Gehalt nach Bundesland

Wo verdient eine Ambulante Pflege und Tagespflege am meisten? Vergleich aller 16 Bundesländer mit durchschnittlicher Gehaltsspanne und Differenz zum Bundesschnitt.

Zwischen dem best- und dem schlechtest zahlenden Bundesland liegen 0 % Gehaltsunterschied: Nordrhein-Westfalen führt das Ranking an, Hamburg bildet das Schlusslicht.

Verdienst nach Berufserfahrung: Ambulante Pflege und Tagespflege bundesweit

Durchschnittliche Spanne über alle 16 Bundesländer.

Ambulante Pflege und Tagespflege-Gehalt nach Bundesland: Ranking

Sortiert nach durchschnittlichem Maximum. Klickbar in den Bundesland-Detail.

Pflege bei den Menschen zu Hause, allein und in eigener Verantwortung. Der Bereich wächst am stärksten — und unterscheidet sich im Alltag so grundlegend von Station und Heim, dass ein Wechsel dorthin einer Berufsentscheidung gleichkommt.

Was im ambulanten Dienst anders ist

Sie sind allein. Keine Kollegin im Nebenzimmer, keine Ärztin auf dem Flur, kein Notfallteam. Dafür entscheiden Sie selbst, wie Sie Ihre Tour einteilen, sehen dieselben Menschen über Jahre und arbeiten in deren Wohnung, nicht in Ihrer Institution. Das ist fachlich anspruchsvoller, als es aussieht — Sie müssen Verschlechterungen erkennen, ohne dass jemand daneben steht — und für viele der Grund, warum sie nicht mehr zurück wollen.

Die vier Fragen an einen ambulanten Dienst

Ob eine ambulante Stelle gut oder zermürbend ist, entscheidet sich fast vollständig an der Organisation. Vier Fragen klären das, und alle vier gehören ins Bewerbungsgespräch:

Die Spanne im Rechner stützt sich für diese Kategorie auf den Wirtschaftszweig „Sozialwesen ohne Heime", in dem die ambulanten Dienste erfasst sind. Sie liegt unter der der Kliniken — was die Realität abbildet: Ambulante Dienste sind seltener tarifgebunden als kommunale Krankenhäuser.

• Wie viele Einsätze pro Tour? Eine Zahl allein sagt wenig — fragen Sie nach der Zahl in Verbindung mit der Tourlänge und danach, wie oft die Tour tatsächlich hält.
• Wie sind die Fahrzeiten kalkuliert? Werden sie realistisch geplant oder als Puffer behandelt, den man zusammenstreichen kann, wenn es eng wird? Das ist die häufigste Ursache für Überstunden im ambulanten Dienst.
• Wird ein Dienstwagen gestellt? Und darf er privat genutzt werden? Ein Fahrzeug mit privater Nutzung ist ein realer Vergütungsbestandteil, den man beim Vergleich zweier Angebote mitrechnen sollte.
• Wie läuft die Rufbereitschaft? Viele Dienste haben eine, und wie sie vergütet wird, unterscheidet Arbeitgeber erheblich.

Häufig gestellte Fragen