Gehalt für Fachpflege und Spezialisierung

Fachpflege und Spezialisierung-Gehalt nach Bundesland

Wo verdient eine Fachpflege und Spezialisierung am meisten? Vergleich aller 16 Bundesländer mit durchschnittlicher Gehaltsspanne und Differenz zum Bundesschnitt.

Zwischen dem best- und dem schlechtest zahlenden Bundesland liegen 0 % Gehaltsunterschied: Nordrhein-Westfalen führt das Ranking an, Hamburg bildet das Schlusslicht.

Verdienst nach Berufserfahrung: Fachpflege und Spezialisierung bundesweit

Durchschnittliche Spanne über alle 16 Bundesländer.

Fachpflege und Spezialisierung-Gehalt nach Bundesland: Ranking

Sortiert nach durchschnittlichem Maximum. Klickbar in den Bundesland-Detail.

Die Fachweiterbildung ist der einzige Weg in der Pflege, der mehr Geld bringt, ohne von der Arbeit am Menschen wegzuführen. Sie dauert rund zwei Jahre berufsbegleitend — und die entscheidenden Fragen stellt man vorher, nicht nach dem ersten Kursjahr.

Welche Fachweiterbildungen es gibt

Die Weiterbildungen sind landesrechtlich geregelt, die Bezeichnungen deshalb nicht überall gleich. Die verbreitetsten:

• Intensivpflege und Anästhesie Die klassische und am stärksten nachgefragte. Beatmung, Kreislaufüberwachung, Notfallmanagement — und in den Tarifwerken durchgängig eigens eingruppiert.
• Operationsdienst Instrumentieren, Springerdienst, Sterilgutversorgung. Die amtliche Statistik führt diesen Bereich als eigene Berufsgattung; ihr Median liegt spürbar über dem der allgemeinen Fachkraft.
• Onkologie und Palliativpflege Wachsende Felder mit hoher fachlicher und emotionaler Anforderung. Palliativpflege findet zunehmend auch ambulant statt, in spezialisierten Teams.
• Außerklinische Intensivpflege Beatmete Menschen in der eigenen Wohnung oder in einer Wohngemeinschaft. Ein Bereich mit langen Diensten, viel Eigenverantwortung und oft überdurchschnittlicher Vergütung.

Was vor der Zusage geklärt gehört

Fast alle Arbeitgeber werben damit, Fachweiterbildungen zu unterstützen. Was das konkret heißt, geht weit auseinander, und drei Fragen trennen die Angebote: Werden die Lehrgangskosten vollständig übernommen oder anteilig? Werden die Theorieblöcke als Arbeitszeit gewertet oder vom Urlaub abgezogen? Und wie lange bindet die Rückzahlungsvereinbarung — mit welcher Staffelung, und was gilt, wenn der Arbeitgeber selbst kündigt? Lassen Sie sich die Antworten schriftlich geben. Bei einer zweijährigen Weiterbildung geht es um einen fünfstelligen Betrag.

Häufig gestellte Fragen